Viele junge Menschen assoziieren mit dem Begriff Praktikum eher negativ besetzte Schlagworte wie "Ausbeutung" und "Plackerei". Kein Wunder, ist doch die "Generation Praktikum" in aller Munde. Über die Angst, schlecht behandelt und ausgenutzt zu werden vergessen viele Studenten, Absolventen und Berufsanfänger, dass jedes Praktikum auch gute Seiten hat. Einige Pluspunkte sind nicht von der Hand zu weisen und sollen an dieser Stelle kurz erläutert werden.
1. Pluspunkt:
Praktika machen sich in jedem Lebenslauf gut. So zeigen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, dass Sie engagiert sind, sich fŸr die Branche interessieren und in etwa wissen, was auf sie zukommen könnte.
2. Pluspunkt:
Durch Praktika und die damit verbundene berufliche Orientierung verringert sich die Chance, dass Sie in einem Beruf landen, den Sie nicht leiden oder bewältigen können.
3. Pluspunkt:
Durch Praktika können Sie von einem theoretisch ausgebildeten "Fachidioten" zu einem Praktiker werden und wichtige Soft Skills erlernen, die während eines Studiums in der Regel nicht vermittelt werden (Teamfähigkeit, Stressresistenz, Diplomatie und vieles mehr). Das bringt sowohl Ihnen etwas als auch ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
4. Pluspunkt:
Der "Praxisschock" wird verringert, da man nicht von dem oft mit viel Freizeit verbundenen Studium direkt ins stressige Berufsleben hinein stolpert. Den Sprung ins kalte Wasser kann man sich so sparen.
5. Pluspunkt:
Durch ein Praktikum kann man sich selbst besser einschätzen. Man lernt, wo genau die individuellen Schwächen und Stärken liegen und bekommt ein besseres Selbstvertrauen. Davon kann man bei der Arbeit nur profitieren.
6. Pluspunkt:
Durch das Absolvieren von Praktika bekommt man Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern oder einflussreichen Persönlichkeiten. Und "Vitamin B" ist bei der Arbeitssuche oftmals der entscheidende Faktor.
Natürlich profitieren auch Unternehmen von Praktikanten.
1. Pluspunkt:
So böse das auch klingt - Praktikanten stellen für viele Unternehmen "billige Arbeitskräfte" dar.
2. Pluspunkt:
Die jeweiligen Personalverantwortlichen haben unter anderem die Möglichkeit, junge Talente zu entdecken und sich auf diese Weise sowohl kompetente Mitarbeiter zu "sichern" als auch solche, die menschlich gut ins Team passen.
3. Pluspunkt:
Junge Menschen bringen in der Regel neue Impulse. Das Unternehmen bekommt frischen Schwung von außen und kann davon in vielerlei Hinsicht profitieren.